La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó este jueves en el Boletín Oficial la Resolución 6/2026, que establece cinco incrementos mensuales consecutivos en los salarios mínimos del sector y una suma no remunerativa por única vez que se pagará con los sueldos de agosto.
La medida, firmada por Soledad Moreno, presidente alterna del organismo, dispone un aumento del 1,9% a partir de agosto de 2026, calculado sobre los salarios mínimos vigentes en julio conforme la Resolución 4/2026 de la misma comisión.
A ese incremento le seguirán subas del 1,8% en septiembre, del 1,7% en octubre y del 1,6% en noviembre y diciembre, todas aplicadas en forma acumulativa sobre la base del mes anterior.
Bono por única vez
La resolución también establece el pago de una suma no remunerativa por única vez, que se abonará junto con los salarios de agosto. El monto será de 20.000 pesos para quienes trabajen 16 horas semanales o más, de 11.500 pesos para el personal que preste tareas entre 12 y menos de 16 horas semanales, y de 8.000 pesos para quienes trabajen menos de 12 horas semanales.
Esa suma no remunerativa se incorporará progresivamente al salario básico: un 25% se sumará en septiembre, un 50% en octubre y el 25% restante en noviembre, según las distintas categorías del personal.
Escalas y adicional patagónico
La norma detalla las escalas salariales por categoría en cinco anexos, correspondientes a cada uno de los meses comprendidos, y contempla un adicional del 31% sobre los salarios mínimos para el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
Los incrementos alcanzan a las categorías de personal para tareas generales, asistencia y cuidado de personas, caseros, personal para tareas específicas y supervisores. La resolución aclara que las partes pueden pactar salarios individuales por encima de los mínimos establecidos, y que las adecuaciones salariales rigen en todo el territorio nacional.
