La informalidad laboral entre los jóvenes de Tucumán alcanzó el 63% en el primer trimestre de 2025, una cifra que refleja las dificultades del mercado para integrar a la Generación Z. Con una desocupación del 19%, el sistema evidencia una desconexión entre la educación y las exigencias del empleo formal.
Especialistas en Recursos Humanos, jóvenes trabajadores, estudiantes y emprendedores coinciden en un diagnóstico incómodo: el problema no es que los jóvenes no quieran trabajar, sino que el sistema muchas veces no está preparado para incluirlos.
Según datos del mercado laboral tucumano, solo el 13% de los jóvenes de entre 19 y 25 años accede a un empleo registrado. El resto se desempeña en condiciones precarias, sin aportes jubilatorios, obra social ni protección ante despidos.
La exigencia de experiencia previa y la falta de articulación entre el sistema educativo y las demandas del sector productivo son señaladas como barreras clave. Los jóvenes, por su parte, buscan bienestar y desarrollo personal, lo que choca con modelos laborales rígidos.
Los especialistas consultados advierten que la precariedad actual compromete el desarrollo económico de la provincia y proponen modernizar las prácticas de contratación para atraer y retener el talento joven.
